CDI de valorisation de l’expérience : le nouveau CDI senior

CDI de valorisation de l’expérience : ce qu’il faut savoir sur le nouveau CDI senior (2025–2030)

Depuis le 26 octobre 2025, un nouveau type de contrat vient enrichir les outils de l’emploi en France : le CDI de valorisation de l’expérience, souvent surnommé « CDI senior ». Mis en place à titre expérimental pour 5 ans, ce dispositif poursuit un double objectif : favoriser l’embauche des travailleurs seniors et assouplir leur passage à la retraite.

Afin de mieux comprendre ce nouveau cadre, examinons ensemble son fonctionnement, ses conditions d’accès et les modalités de sa fin de contrat.

1. Qu’est-ce que le CDI “de valorisation de l’expérience” ?

Tout d’abord, ce CDI fonctionne comme un contrat à durée indéterminée classique, avec toutes les protections associées. Toutefois, il s’adresse exclusivement à un public senior et offre une particularité notable : l’employeur peut procéder à la mise à la retraite du salarié, dès lors que certaines conditions précises sont réunies.

👉 Il est important de noter que ce contrat peut être conclu jusqu’au 24 octobre 2030, dans le cadre de l’expérimentation en cours.

Par conséquent, le salarié bénéficie d’un CDI “normal” jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge permettant une retraite à taux plein, c’est-à-dire sans décote.

2. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Ensuite, pour être recruté dans le cadre de ce dispositif, le candidat doit répondre à toutes les conditions suivantes au moment de l’embauche :

• Avoir au moins 60 ans,
• Etre demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
• Ne pas encore prétendre à une retraite à taux plein,
• Na pas avoir travaillé dans l’entreprise ou son groupe durant les 6 derniers mois.

📌 Bon à savoir : Une convention ou un accord de branche peut abaisser l’âge d’accès à 57 ans.

3. Dans quelles conditions ce CDI peut-il prendre fin ?

Comme tout CDI, il peut être rompu via les voies habituelles :

• une démission,
• un licenciement,
• une rupture conventionnelle.

Mais sa particularité réside dans la possibilité, pour l’employeur, de mettre le salarié à la retraite d’office, sans son accord, dès que l’une des conditions suivantes est remplie :

• le salarié atteint l’âge légal de départ avec taux plein,
• ou atteint 67 ans, âge du taux plein automatique.

⚠️ Avant cela, l’employeur ne peut pas mettre fin au contrat pour ce motif.

Au moment de l’embauche, le salarié doit fournir un document délivré par la Cnav, précisant sa date prévisionnelle d’obtention du taux plein. Ce document constitue ainsi un repère essentiel pour l’employeur.

4. Comment se déroule la mise à la retraite dans ce cadre ?

Lorsque la mise à la retraite est possible :

• Le salarié bénéficie d’un préavis, dont la durée dépend de son ancienneté. Consultez le simulateur de calcul sur le site du Code du travail numérique.
• Il perçoit une indemnité de mise à la retraite, au moins équivalente à l’indemnité légale de licenciement.
• De plus, l’employeur bénéficie d’une exonération de 30% sur la contribution patronale spécifique liée à cette indemnité (jusqu’au 31 décembre 2028).

📌 Si les conditions légales ne sont pas réunies, mettre fin au contrat sur ce motif serait considéré comme un licenciement, avec risques de litige.

5. Pourquoi ce CDI senior a-t-il été créé ?

Enfin, cette expérimentation répond à plusieurs objectifs :

• Faciliter le retour à l’emploi des seniors, particulièrement touchés par le chômage longue durée.
• Permettre une sortie progressive et sécurisée vers la retraite.
• Offrir aux employeurs une plus grande visibilité sur la durée potentielle d’embauche.
• Alléger le coût des départs en retraite via une exonération temporaire.

Ainsi, il s’agit d’un dispositif pensé pour être gagnant-gagnant, tant pour les travailleurs expérimentés que pour les entreprises.

En conclusion

En définitive, le CDI de valorisation de l’expérience constitue une opportunité innovante pour les entreprises comme pour les seniors souhaitant poursuivre leur activité avant d’atteindre leur retraite à taux plein. Son cadre spécifique et encadré en fait un outil intéressant pour accompagner la transition vers la retraite tout en valorisant les compétences expérimentées.

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