Sep 08

Congé paternité – Droits des pères et co-parents

Congé paternité – Les droits des pères et co-parents en 2025 : ce qu’il faut savoir

Devenir parent ne change pas seulement la vie familiale : cela ouvre aussi des droits spécifiques sur le plan professionnel. En 2025, le cadre légal autour du congé de paternité et d’accueil de l’enfant continue d’évoluer pour mieux protéger les pères… mais aussi les personnes qui partagent la vie de la mère, quel que soit leur statut ou leur genre. Voici un point complet pour y voir clair.

1. Les droits partagés entre le père et le ou la partenaire de la mère

La loi ne s’adresse pas uniquement au père biologique. La personne vivant avec la mère (époux·se, partenaire de Pacs ou concubin·e) bénéficie également de certains droits :

  • Autorisation d’absence : possibilité de s’absenter pour assister aux 3 examens prénataux obligatoires.
  • Congé de naissance : 3 jours ouvrables* (du lundi au samedi) immédiatement après l’accouchement, rémunérés comme des jours travaillés.
    • *Jours ouvrables = du lundi au samedi. Jours ouvrés = du lundi au vendredi. Jours calendaires = du lundi au dimanche.
    • Par exemple, si le bébé naît un vendredi, le congé de naissance sera pris vendredi, samedi et lundi.
  • Congé d’accueil de l’enfant : cumulable avec celui du père biologique, ce qui permet, en cas de séparation, à deux adultes d’en bénéficier en même temps (le père + le/la partenaire de la mère).

⚠️ En revanche, certains dispositifs restent réservés au père biologique :

  • La protection contre le licenciement pendant 10 semaines après la naissance ;
  • Le congé parental d’éducation (qui ne peut être pris que par le père ou la mère).

2. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Ce congé constitue l’un des droits les plus importants accordés aux jeunes pères et co-parents salariés, quelle que soit leur ancienneté ou la nature de leur contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel, saisonnier…).

✅ Durée du congé (décompte des jours du lundi au dimanche, jours fériés inclus)

  • Naissance simple : 25 jours au total.
  • Naissances multiples : 32 jours au total.

Ce congé s’organise en deux ou trois temps :

  • Une première période obligatoire de 4 jours calendaires qui suit immédiatement le congé de naissance de 3 jours.
    • Par exemple : si le bébé naît un jeudi, le salarié a le droit a 3 jours de congé de naissance (jeudi, vendredi, samedi), suivi de 4 jours de congé paternité (dimanche, lundi, mardi, mercredi).
  • Une seconde période de 21 jours calendaires (ou 28 jours calendaires en cas de naissances multiples), fractionnable en deux parties (dont une d’au moins 5 jours), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

✅ Formalités

Le salarié doit prévenir son employeur au moins un mois avant le début du congé, ou immédiatement en cas d’accouchement prématuré. Il est conseillé de le faire par lettre recommandée avec accusé de réception. Voici une lettre type (père ou coparent) : Lettre type de demande de congé paternité et d’accueil de l’enfant.
>Des justificatifs sont demandés : acte de naissance ou de reconnaissance, livret de famille, ou encore preuve de vie commune avec la mère si le bénéficiaire n’est pas le père.

L’employeur ne peut pas refuser ce congé mais doit en être informé dans les délais.

3. Indemnisation

Pendant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, l’Assurance Maladie verse des indemnités journalières, sous réserve de remplir certaines conditions (ancienneté de cotisation, justificatifs transmis par l’employeur). En savoir plus sur les indemnités journalières.

> Infographie résumant les points principaux de l’article :

4. Cas particuliers

  • Hospitalisation du nouveau-né : report ou prolongation possible, avec jusqu’à 30 jours supplémentaires. En savoir plus en cas d’hospitalisation de l’enfant.
  • Décès de la mère : le père (ou à défaut le/la partenaire de la mère) peut bénéficier du congé maternité postnatal avant de reporter son congé paternité.
  • Naissance sans vie (à partir de 22 semaines d’aménorrhée ou 500 g) : le congé reste ouvert, et peut être complété par un congé de deuil parental. En savoir plus sur le congé de deuil parental.

En savoir plus selon votre situation, si vous êtes :

 

 

🎯 En résumé

En 2025, la France renforce son cadre pour mieux concilier vie professionnelle et familiale. Le père biologique reste titulaire de droits exclusifs, mais la personne qui vit avec la mère bénéficie aussi d’un accès élargi au congé de naissance et au congé d’accueil. Une avancée qui reconnaît la diversité des configurations familiales et garantit à l’enfant la présence de ses proches dès ses premiers jours.

 

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