Congés payés à temps partiel : stop aux idées reçues !

Tout salarié, quels que soient la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés de la part de son employeur. Ainsi, les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes droits de congés payés que les salariés à temps plein. Ils acquièrent donc un nombre identique de congés payés de 30 jours sur l’année pour la méthode des jours ouvrables (cas le plus fréquent).

📌 Idée reçue n°1 :

« Un salarié à mi-temps a droit à moitié moins de congés ? »

❌ Faux.
👉 Le droit aux congés payés est identique, que le salarié soit à temps plein ou à temps partiel.
✅ Le salarié, même s’il travaille un seul jour par semaine, acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé, soit 5 semaines de congés payés par an. Soit 30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif.
⛔ Aucune proratisation possible. Le contrat à temps partiel n’influe pas sur le nombre de jours de congé acquis.

📌 Idée reçue n°2 :

« Le salarié à temps partiel ne pose des CP que sur ses jours de travail, c’est avantageux ! »

❌ Faux.
🎯 Le mode de décompte des jours de congés est le même que pour les salariés à temps plein. Il dépend de la règle du décompte en jours ouvrables.
🗓️ Décompte des jours ouvrables : on commence au premier jour d’absence prévu jusqu’à la veille de la reprise. On compte chaque jour ouvrable, même non travaillé par le salarié (hors dimanches et jours fériés).

✍️ Exemples pratiques Congés Payés & Temps Partiel :

📍Cas 1 : le salarié à temps partiel travaille du lundi matin au jeudi midi

Départ : Jeudi 10 février à midi
Reprise : Lundi 21 février
➡️ Il faut donc décompter 6 jours de congés payés. En effet, les jours de CP sont décomptés du premier au dernier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler (ex. : du lundi 14 au samedi 19 février)

📍Cas 2 : le salarié à temps partiel travaille mercredi et jeudi

Départ : Jeudi 10 février soir
Reprise : Mercredi 23 février
➡️ Il faut donc décompter 6 jours de congés payés. En effet, les jours de CP sont décomptés du premier au dernier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler (ex. : du Mercredi 16 au Mardi 22 février).

📍Cas 3 : le salarié à temps partiel travaille jeudi et vendredi

Départ : Jeudi 10 février matin
Reprise : Jeudi 24 février
➡️Il faut donc décompter 12 jours de congés payés. En effet, les jours de CP sont décomptés du premier au dernier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler (ex. : du Jeudi 10 au Mercredi 23 février.

🗓️ Distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés

Si les CP sont comptés en jours ouvrables (cas le plus fréquent), le salarié a droit à 30 jours par an ; en jours ouvrés (selon certaines conventions), à 25 jours. Cette distinction est essentielle.

Les jours ouvrables sont : tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés. On en compte 6 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).
Les jours ouvrés sont : les jours normalement travaillés dans l’entreprise, même si l’ensemble du personnel ne travaille pas forcément ces jours-là. Certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus. On en compte donc 5 par semaine (mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi).

L’article en bref 📝

Tous les salariés, qu’ils soient en CDI ou CDD, à temps plein ou partiel, acquièrent les mêmes droit à congés payés (même nombre de jours de congés).
En effet, les congés payés sont un droit qui garantit le maintien du salaire pendant la période d’absence.
Depuis 2017, les salariés peuvent désormais prendre leurs congés payés dès leur embauche (dans la limite des jours acquis inscrits sur les compteurs de congés sur les bulletins de paie).
Par ailleurs, le calcul des congés payés est le même pour les salariés à temps partiel et à temps plein.
Enfin, tous les salariés bénéficient de 30 jours ouvrables de congés par an (ou 25 jours ouvrés selon les conventions).

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