Fév 29

Aide à l’embauche, ne passez plus à côté !

Les aides à l’embauche pour les employeurs

De nombreuses aides sont mises en place pour faciliter l’embauche auprès des employeurs, comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI), les aides pour l’emploi des travailleurs handicapés et les contrats en alternance. Ainsi, dans le paysage complexe de l’emploi, où trouver un équilibre entre besoins des entreprises et opportunités pour les demandeurs d’emploi peut être un défi, les aides à l’embauche jouent un rôle crucial.

> Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Parmi ces soutiens, retrouvons d’abord le Contrat Unique d’Insertion (CUI) qui se démarque en offrant une aide alliant formation et accompagnement. Son objectif est de faciliter l’embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), cette aide se calcule en fonction d’un pourcentage du Smic par heure travaillée. Elle se déploie en deux versions distinctes :

  • Le CUI – CIE (Contrat Initiative Emploi) concerne les employeurs du secteur marchand cotisant au régime d’assurance chômage.
  • Le CUI – CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) qui s’adresse aux employeurs du secteur non marchand. Il s’inscrit dans le cadre du PEC (Parcours Emploi Compétences).

Le CUI n’est pas seulement une assistance financière, c’est un tremplin vers le monde professionnel.

> Les aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé

L’emploi des travailleurs handicapés est une priorité sociale et économique. Ainsi, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapés. Ainsi et pour soutenir cet engagement, des aides financières auprès de l’Agefiph sont mises à disposition des entreprises.

> Les aides pour l’embauche en alternance

Aussi et au-delà de l’insertion classique, certains types de contrats permettent aux entreprises de recruter des jeunes qui suivent une formation en alternance. Deux types de contrats se distinguent dans cette catégorie : le contrat d’apprentissage d’une part et le contrat de professionnalisation d’autre part.

  • Le contrat d’apprentissage. Ce contrat engage un employeur (maître d’apprentissage) avec un jeune apprenti. Il s’inscrit dans une démarche d’obtention d’un diplôme d’État ou d’un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
  • Le contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est le second contrat de travail en alternance. Il concerne la poursuite d’une formation qualifiante après la formation initiale, permettant d’obtenir un certificat de qualification professionnelle, un diplôme, ou un titre enregistré au RNCP.

En conclusion, les aides à l’embauche ne sont pas simplement des mécanismes financiers, mais des passerelles vers le monde du travail. Le CUI, les aides pour l’emploi des travailleurs handicapés et les contrats en alternance représentent de réelles opportunités pour faciliter l’embauche.

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