Entretien professionnel

L’entretien professionnel

L’entretien professionnel vise à accompagner les salariés dans leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il vise à recenser les besoins de formation d’un salarié, afin de rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre salarié et employeur.

> A quoi sert l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel vise à accompagner les salariés dans leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Cet entretien doit aussi informer sur différents points :

Validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE)
Activation du compte personnel de formation (CPF)
Possibilités dont dispose votre employeur pour ajouter de l’argent sur votre CPF
Conseil en évolution professionnelle (CEP).

📝 Attention : l’entretien professionnel ne concerne pas l’évaluation de votre travail. Cette évaluation est effectuée dans le cadre de votre entretien annuel.

Cependant, l’entretien professionnel peut se tenir à la même date que les entretiens d’évaluation. Pour autant, les questions d’évaluation ne doivent pas être abordées lors de l’entretien professionnel.

> A quelle fréquence, quelles sont les obligations ?

L’entretien professionnel doit avoir lieu :

tous les 2 ans : à partir de l’entrée dans l’entreprise, puis à partir de la date de l’entretien précédent.
au retour de congé de longue durée : congé de maternité, parental, d’adoption, sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois…
tous les 6 ans : l’entretien est complété par un volet « Etat des lieux récapitulatif ».

Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

Cet état des lieux a aussi pour but de s’assurer que le salarié a :

Suivi au moins une action de formation
Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience
Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Un compte-rendu de l’état des lieux est rédigé durant cet entretien, dont une copie est remise au salarié.

> Quelles sont les sanctions encourues ?

Pour les entreprises de 50 salariés et plus.

Si le salarié n’a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit abonder son compte personnel de formation (CPF). Le CPF sera alors crédité de 3000 €.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés.

L’entreprise est soumise à ses obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de leur employabilité.

À ce titre, en cas de contentieux, elle pourrait être sanctionnée en cas de non-respect de ces obligations. Cette sanction peut se traduire par le versement à votre profit de dommages et intérêts.

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